從人口紅利，到工人紅利，中國(guó)制造的未來(lái)已經(jīng)清晰。
招工難，是幾乎所有制造企業(yè)共同的呼聲。廣東外貿(mào)制造中小企業(yè)招工現(xiàn)場(chǎng)，老板比求職的工人還多；北京央企說(shuō)，年輕人不愿意進(jìn)工廠。制造巨頭吐槽，開(kāi)出“前所未有”的高薪依然搶不到人。
然而，工人緊缺的另一面是就業(yè)難，特別是千萬(wàn)級(jí)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難。這一結(jié)構(gòu)性矛盾清楚地表明，不少人對(duì)工人的認(rèn)知依舊停留在20世紀(jì)八九十年代流水線服裝女工的水平，“臟繁重累”的集體記憶尚未消除，新的多元、自由就業(yè)理念又形成新的沖擊，曾經(jīng)一崗難求的制造業(yè)似乎不再是就業(yè)的首選。
未來(lái)，工人從哪里來(lái)？未來(lái)的中國(guó)制造又需要怎樣的工人？
年輕人選擇哪里，哪里就有未來(lái)。無(wú)可否認(rèn)的是，面對(duì)越來(lái)越多的就業(yè)機(jī)會(huì)，年輕人正在遠(yuǎn)離流水線，而流水線企業(yè)正在向國(guó)內(nèi)外成本更低的區(qū)域轉(zhuǎn)移產(chǎn)能。
幸運(yùn)的是，裝備制造巨頭說(shuō)，技術(shù)工人都將轉(zhuǎn)型為工程師。大國(guó)工匠說(shuō)，今后，技術(shù)工人就是企業(yè)的寶，像老中醫(yī)，越老越吃香?！吨袊?guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者在多方采訪中發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶來(lái)的新環(huán)境正刷新年輕人對(duì)工人崗位的認(rèn)知，技術(shù)工人在企業(yè)內(nèi)部的地位持續(xù)上升，大國(guó)工匠正成為越來(lái)越多年輕人的職業(yè)追求，一支受過(guò)良好教育的高素質(zhì)技術(shù)工人隊(duì)伍正成為中國(guó)制造未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的支撐。
轉(zhuǎn)變?cè)诼飞希?ldquo;中國(guó)創(chuàng)造”向未來(lái)。
“大國(guó)工匠，國(guó)家就需要你這樣的人。”2021年6月29日，在頒發(fā)“七一勛章”時(shí)，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)專注焊工崗位50多年的艾愛(ài)國(guó)說(shuō)。
艾愛(ài)國(guó)是黃紅軍、黃紅兵兄弟的偶像。2000年出生的黃紅軍已經(jīng)是一名工齡5年的焊工。
2017年，他和雙胞胎弟弟黃紅兵從長(zhǎng)沙高新技術(shù)工程學(xué)校畢業(yè)后，進(jìn)入中聯(lián)重科（000157.SZ）工作。5年后，兄弟雙雙成為中聯(lián)重科結(jié)構(gòu)廠里的焊接高手，弟弟黃紅兵尤其出色，在中聯(lián)重科“工匠杯”新人焊接技能競(jìng)賽中奪得了第一名；在被譽(yù)為“焊接世界杯”的“‘嘉克杯’國(guó)際焊接大賽”上獲得三等獎(jiǎng)。
中聯(lián)重科車(chē)間文化墻上介紹黃紅兵的一段文字寫(xiě)道：“理論知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，有高超精湛的焊接技能。焊條電弧焊，熔化極氣體保護(hù)焊、TIG非熔化極氣體保護(hù)焊等多種焊接技術(shù)都有很高的造詣?，F(xiàn)在小臂班從事關(guān)鍵核心焊縫X射線探傷合格率達(dá)到99.9%。”
在他們兄弟進(jìn)入工廠成為一名新產(chǎn)業(yè)工人的2017年，我國(guó)開(kāi)啟了新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。
2017年2月6日，習(xí)近平總書(shū)記主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十二次會(huì)議，審議通過(guò)了《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》。
黨中央歷來(lái)高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，而制定和實(shí)施《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，就產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革專門(mén)進(jìn)行謀劃和部署，在我們黨和國(guó)家歷史上尚屬首次。
2019年9月，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)我國(guó)技能選手在第45屆世界技能大賽上取得佳績(jī)作出重要指示：“技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。”
截至2021年底，全國(guó)技能人才總量超過(guò)2億人，高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人。
然而，2021年8月30日，國(guó)家發(fā)展改革委副秘書(shū)長(zhǎng)高杲接受采訪時(shí)介紹，我國(guó)技能人才求人倍率長(zhǎng)期保持在1.5以上，高技能人才甚至要達(dá)到2以上。目前，全國(guó)技能人才的總量占比在不斷提高，但是與龐大的勞動(dòng)力人口對(duì)比來(lái)看，比重還是偏低的，現(xiàn)在還不到30%。德國(guó)、日本等制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的技能人才總量占比能夠達(dá)到70%～80%。
中華全國(guó)總工會(huì)主席王東明認(rèn)為，與推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的要求相比，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍目前還存在技能素質(zhì)總體不高、技術(shù)工人總量不足等問(wèn)題。必須加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，努力打造一支宏大的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人力支撐?！ ?ldquo;十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》指出，“十四五”時(shí)期就業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新變化新趨勢(shì)。人口結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，勞動(dòng)力供求兩側(cè)均出現(xiàn)較大變化，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)者技能素質(zhì)提出了更高要求，人才培養(yǎng)培訓(xùn)不適應(yīng)市場(chǎng)需求的現(xiàn)象進(jìn)一步加劇，“就業(yè)難”與“招工難”并存，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加突出，將成為就業(yè)領(lǐng)域主要矛盾。
今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)常委楊偉民表示，當(dāng)前，就業(yè)存在結(jié)構(gòu)性矛盾，一方面是制造業(yè)普遍缺少技術(shù)工人；另一方面，青年的失業(yè)率高。
1995年出生的全國(guó)人大代表、建筑產(chǎn)業(yè)工人鄒彬告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，當(dāng)前，建筑工地上確實(shí)青黃不接，施工現(xiàn)場(chǎng)大部分工友都是50后、60后。自由度較高的行業(yè)越來(lái)越多，年輕人就業(yè)選擇越來(lái)越廣泛，很多年輕人不愿意進(jìn)入建筑行業(yè)。
江西一家制造業(yè)上市公司的人力資源負(fù)責(zé)人劉斌說(shuō)，很多的技術(shù)工種已經(jīng)出現(xiàn)了斷代現(xiàn)象，沒(méi)有年輕人去做去嘗試，而國(guó)家也意識(shí)到了這一問(wèn)題，我國(guó)正處在從工業(yè)大國(guó)向工業(yè)強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，需要培育和弘揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精、追求完美的工匠精神，從而讓中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的奇跡得以延續(xù)。
王東明認(rèn)為，無(wú)論是實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，還是應(yīng)對(duì)國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈調(diào)整重組、維護(hù)我國(guó)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全穩(wěn)定，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)都是基礎(chǔ)和關(guān)鍵。
那么，從制造大國(guó)到制造強(qiáng)國(guó)，中國(guó)制造業(yè)能否吸引年輕人進(jìn)入工廠？數(shù)字化、智能化、全球化新時(shí)代，未來(lái)的技術(shù)工人將呈現(xiàn)哪些獨(dú)特的風(fēng)采？
3月31日，73歲的艾愛(ài)國(guó)接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪時(shí)說(shuō)，掌握工藝流程的產(chǎn)業(yè)工人是企業(yè)急需的“香餑餑”，就算企業(yè)未來(lái)智能化、智慧化也都離不開(kāi)自己的工匠。
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》廣泛調(diào)研發(fā)現(xiàn)，未來(lái)的工人將不再是我們陳舊印象中的“又臟又黑”的藍(lán)領(lǐng)，他們正在告別“危繁臟重”的工作環(huán)境，掌握著專精尖的技術(shù)，成為市場(chǎng)上備受青睞的高端人才，享受著越來(lái)越好的就業(yè)機(jī)會(huì)，逐漸成為高收入群體，也贏得社會(huì)與政府越來(lái)越高的尊重與認(rèn)可。
依靠精湛的技術(shù)，黃紅軍、黃紅兵這對(duì)從湖南耒陽(yáng)貧困家庭走出來(lái)的年輕人，不光在老家蓋起了新樓房，而且正計(jì)劃著在長(zhǎng)沙置業(yè)、買(mǎi)車(chē)。黃紅軍對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者說(shuō)：“我有些玩得好的（同學(xué)、朋友），有的做生意，有的搞工程，還有的打工，好像都沒(méi)有我過(guò)得好。我們做的工作是累了一些，但是幸福感是蠻高的。”
中聯(lián)重科人力資源管理中心主任李曉虹說(shuō)，隨著公司智慧工廠建設(shè)不斷深入推進(jìn)，越來(lái)越多的工人將轉(zhuǎn)型為現(xiàn)場(chǎng)工程師，與技術(shù)人員將成為同一序列。
江鈴集團(tuán)HR領(lǐng)域相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，公司正在探索建立新技能人才的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，公司內(nèi)部新技能相關(guān)技術(shù)崗位均已優(yōu)先向內(nèi)部員工開(kāi)放，幫助從事普工和傳統(tǒng)工種的員工向新技能人才轉(zhuǎn)型。
不光是黃紅軍兄弟這樣的技術(shù)工人，新能源、集成電路、工業(yè)自動(dòng)化等行業(yè)受到越來(lái)越多高學(xué)歷人才的青睞，一些傳統(tǒng)被視為藍(lán)領(lǐng)性質(zhì)的崗位不乏博士、海歸的身影，藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)之間的分隔線正在逐漸變得模糊。
1.4萬(wàn)月薪搶機(jī)械專業(yè)學(xué)生，專場(chǎng)招聘卻“一個(gè)人都沒(méi)走進(jìn)來(lái)”
《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》指出，注重發(fā)展技能密集型產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)賦能、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，開(kāi)發(fā)更多制造業(yè)領(lǐng)域技能型就業(yè)崗位。
中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布的《2021年第四季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》顯示，這100個(gè)職業(yè)中，43個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，“智能制造”領(lǐng)域缺工程度加大，汽車(chē)生產(chǎn)消費(fèi)領(lǐng)域需求旺盛，“汽車(chē)零部件再制造工”“汽車(chē)飾件制造工”“汽車(chē)維修工”等職業(yè)新進(jìn)排行；智能制造領(lǐng)域“多工序數(shù)控機(jī)床操作調(diào)整工”“工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員”等職業(yè)排位上升，缺工程度加大。
供需決定走勢(shì)。緊缺，意味著技術(shù)人才在市場(chǎng)上的身價(jià)更高。
3年前，劉軍從西安一所高校土木工程畢業(yè)，在一家建筑公司工作近一年后離職，考研考公都未成功，先后去了粉筆教育、奈雪的茶，還運(yùn)營(yíng)過(guò)一段時(shí)間的美團(tuán)外賣(mài)店。
現(xiàn)在，25歲的他回顧自己的經(jīng)歷，“闖了幾年感覺(jué)沒(méi)有掌握一個(gè)拿得出手的特長(zhǎng)”，未來(lái)希望能扎根一個(gè)行業(yè)，找個(gè)有點(diǎn)技術(shù)門(mén)檻，又能進(jìn)去學(xué)習(xí)提升的工作。
25歲的尹琦，初中畢業(yè)就外出打工，去過(guò)手機(jī)組裝廠，待過(guò)汽車(chē)工廠，還曾在一家網(wǎng)吧混網(wǎng)管，主要是為了蹭免費(fèi)的游戲。今年春節(jié)一過(guò)，他終于決定去學(xué)木工。
不管是曾軍還是尹琦，他們都明白，高技能意味著高工資，更何況一技在手，終生不愁。
中車(chē)時(shí)代電動(dòng)汽車(chē)股份有限公司系統(tǒng)分公司總經(jīng)理彭再武告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》：“現(xiàn)在各個(gè)制造型企業(yè)里面，急需高技能型工匠人才，像高級(jí)焊工或者其他特殊工種，薪酬是非常高的。”
艾愛(ài)國(guó)認(rèn)為，待遇是新工人崗位受到年輕人歡迎的根本，這些年，其任職的華菱湘潭鋼鐵廠技術(shù)工人的待遇隨著企業(yè)效益上揚(yáng)而水漲船高，“工人來(lái)了就不想走”。
江西車(chē)之寶汽車(chē)服務(wù)廣場(chǎng)負(fù)責(zé)人龔小紅說(shuō)，汽修專業(yè)全國(guó)都缺人，非常好就業(yè)，有的技師收入可達(dá)年薪20萬(wàn)元，“你現(xiàn)在拿500名畢業(yè)生給我，我都能夠閉著眼睛，隨便就可以給他們安排就業(yè)”。
一家制造企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)，今年2月，公司去一家985大學(xué)招聘機(jī)械、液壓專業(yè)學(xué)生，給出的月薪高達(dá)1.4萬(wàn)元，“我們下了很大的決心，才給出這樣的標(biāo)準(zhǔn)，是公司歷史上從未有過(guò)的”。
出乎意料的是，這次專場(chǎng)招聘竟然無(wú)人問(wèn)津，“一個(gè)學(xué)生都沒(méi)走進(jìn)來(lái)”。后來(lái)一打聽(tīng)，這一屆的學(xué)生早已被其他大廠以更高的工資提前簽約鎖定。“人家一開(kāi)口就是年薪二十幾萬(wàn)三十幾萬(wàn)”。
優(yōu)渥的待遇，讓求職者心中的天平悄然傾斜，就連“互聯(lián)網(wǎng)大廠”員工也想“動(dòng)一動(dòng)”。智聯(lián)研究院發(fā)布的春招行情報(bào)告，與2019年相比，2022年春季，6.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職時(shí)期望轉(zhuǎn)向加工制造業(yè)，比2019年提高2個(gè)百分點(diǎn)。
從全球制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展史來(lái)看，伴隨我國(guó)制造產(chǎn)業(yè)的整體升級(jí)發(fā)展，技術(shù)型工人必然越來(lái)越受歡迎。
四川大學(xué)教授陳維政認(rèn)為，在德國(guó)、日本這些制造強(qiáng)國(guó)，技術(shù)工人非常吃香，大學(xué)生畢業(yè)找個(gè)大制造業(yè)的公司入職，當(dāng)一個(gè)工匠型的技術(shù)型工人，那是工廠的一個(gè)寶。
艾愛(ài)國(guó)則說(shuō)，未來(lái)技術(shù)工人“像老中醫(yī)，越老越值錢(qián)”。
從工人到工程師，告別“危繁臟重”，這是一門(mén)體面的工作
《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》提出：推動(dòng)簡(jiǎn)單重復(fù)的工作環(huán)節(jié)和“危繁臟重”的工作崗位盡快實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化智能化，加快重大安全風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域“機(jī)器換人”。
與黃紅軍同在一個(gè)車(chē)間的95后焊工劉晴，今年通過(guò)測(cè)試以后，最近以“現(xiàn)場(chǎng)工程師”的新身份在中聯(lián)重科上崗，原來(lái)的藍(lán)色工裝換成了新的西裝，“今后工資是按照公司研發(fā)技術(shù)序列來(lái)發(fā)”，而其工作也將更多是操作焊接機(jī)器人。
黃紅軍說(shuō)，他正計(jì)劃報(bào)名去讀本科，今年也申請(qǐng)轉(zhuǎn)為現(xiàn)場(chǎng)工程師，“今后，我們轉(zhuǎn)到智慧產(chǎn)業(yè)城去工作，那里都是智能產(chǎn)線，廠子大到看不到邊。”
中聯(lián)重科智慧產(chǎn)業(yè)城占地面積近1萬(wàn)畝，預(yù)計(jì)建成后將是世界工程機(jī)械領(lǐng)域最大規(guī)模的單體園區(qū)。
在已建成的挖掘機(jī)生產(chǎn)車(chē)間，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者看到，這里配備了眾多充滿科技感的自動(dòng)化設(shè)備，AGV全自動(dòng)機(jī)器人、RGV有軌輸送小車(chē)、涂膠機(jī)器人，實(shí)現(xiàn)高度智能化作業(yè)。中聯(lián)重科官方資料稱，每6分鐘就能下線一臺(tái)挖掘機(jī)。
目前，中聯(lián)重科有近萬(wàn)名技能工人。中聯(lián)重科人力資源管理中心主任李曉虹介紹，“十四五”期間，智慧產(chǎn)業(yè)城全面建成之后，中聯(lián)重科的“現(xiàn)場(chǎng)工程師”將達(dá)到1萬(wàn)名。
不光是中聯(lián)重科，在格力電器（000651.SZ）、華菱鋼鐵（000932.SZ）以及眾多制造企業(yè)，還有一些服裝生產(chǎn)企業(yè)，高度智能化的車(chē)間，已經(jīng)改變了制造業(yè)曾經(jīng)給人留下的“危繁臟重”陳舊印象，不少原來(lái)“危繁臟重”的工種要么徹底消失，要么脫胎換骨。
以前，油漆工是技術(shù)工種，塔機(jī)涂裝需要很多工人手工操作，但油漆工作累，且容易患職業(yè)病。現(xiàn)在，作為全球最大的塔機(jī)制造商，中聯(lián)重科采用智能制造之后，涂裝全部是機(jī)器自動(dòng)化操作，車(chē)間里面已經(jīng)聞不到油漆的異味。
即便是看起來(lái)最臟最累的垃圾處理行業(yè)也在改變，在盈峰環(huán)境（000967.SZ），《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者了解到，小型智能化設(shè)備使用率正在普及，環(huán)衛(wèi)工人勞動(dòng)強(qiáng)度下降；而永清環(huán)保（300187.SZ）的垃圾焚燒站，初看貌似一座花園，垃圾全程封閉運(yùn)輸進(jìn)站，無(wú)人化作業(yè)處理，工人們只需要在屏幕上操作就完成絕大部分工作。
勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、安全風(fēng)險(xiǎn)高是傳統(tǒng)建筑業(yè)的特點(diǎn)，年輕人不愿意干是行業(yè)共識(shí)。
鄒彬告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，其所在的中建五局一方面研發(fā)建筑機(jī)器人，標(biāo)準(zhǔn)化程度高，取代一些危險(xiǎn)性高的重活累活；另一方面“將很多傳統(tǒng)在施工現(xiàn)場(chǎng)的工作，轉(zhuǎn)移到了工廠車(chē)間，也是把施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑工人帶到了工廠，轉(zhuǎn)變成為產(chǎn)業(yè)工人，開(kāi)展專業(yè)技能提升培訓(xùn)”。
中建五局裝飾公司洋湖人才公寓項(xiàng)目總工何昱明介紹，該項(xiàng)目工地設(shè)置了集中加工間，配備除塵設(shè)施，采用干式除塵技術(shù)統(tǒng)一處理現(xiàn)場(chǎng)粉塵，打造“無(wú)塵”工地，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的呼吸健康。
各制造企業(yè)希望通過(guò)各種方式向外界傳達(dá)這樣的信息，獲得更多年輕人的認(rèn)同。
江鈴集團(tuán)HR領(lǐng)域相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，70后、80后員工更關(guān)注薪資水平、職業(yè)發(fā)展，而90后、00后則更關(guān)注工作中的自由度、工作環(huán)境和被團(tuán)隊(duì)關(guān)注，公司近年來(lái)采用新興的自媒體渠道立體化宣傳，改變年輕人對(duì)于制造業(yè)風(fēng)格刻板的印象。
安徽聯(lián)寶科技的產(chǎn)線工人宛俊龍說(shuō)，他也曾經(jīng)現(xiàn)身說(shuō)法，說(shuō)服了25個(gè)親戚朋友來(lái)自己的工廠上班。“是有很多人會(huì)考慮去送快遞、送外賣(mài)，但我會(huì)告訴他們，現(xiàn)在工廠工作環(huán)境很好，不是想象中的臟亂差，還可以包吃包住。而且更重要的是，在工廠上班你會(huì)有學(xué)習(xí)和晉升的空間，通過(guò)學(xué)習(xí)技術(shù)和積累經(jīng)驗(yàn)，你會(huì)變得越來(lái)越值錢(qián)。”
“十四五”規(guī)劃：“提高技能型人才待遇水平和社會(huì)地位”
作為一名95后，鄒彬說(shuō)，“我們更加在意自己的一個(gè)成長(zhǎng)空間、社會(huì)地位，這是我跟父親那一輩的最大區(qū)別。”
然而，江西一家制造業(yè)上市公司的人力資源負(fù)責(zé)人劉斌則認(rèn)為：“現(xiàn)在的技術(shù)工人沒(méi)有了當(dāng)年的那種自豪感，給外人的印象就是一個(gè)賣(mài)苦力的。所以會(huì)出現(xiàn)工人社會(huì)地位偏低的情況。”
20世紀(jì)50年代，我國(guó)實(shí)行八級(jí)工資制，工人的技術(shù)等級(jí)與工資等級(jí)掛鉤。八級(jí)工不僅待遇高，地位也極高。
“我爺爺是個(gè)木匠，是八級(jí)工，工資比廠長(zhǎng)還要高，退休之后每年都有省領(lǐng)導(dǎo)來(lái)鄉(xiāng)里看望。”說(shuō)起爺爺當(dāng)年的榮耀，湖南邵陽(yáng)的禹先生至今仍感驕傲。
鹿新弟是道依茨一汽（大連）柴油機(jī)有限公司發(fā)動(dòng)機(jī)裝調(diào)工，曾七獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)，是赫赫有名的“大國(guó)工匠”。據(jù)新華社報(bào)道，2019年，鹿新弟參評(píng)正高級(jí)工程師時(shí)，卻被公司拒絕，理由是：“公司工程技術(shù)人員到現(xiàn)在還沒(méi)有一個(gè)正高級(jí)工程師，你評(píng)上了，怕別人有想法。工人沒(méi)有資格評(píng)。”
鹿新弟所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，表明工人社會(huì)地位確實(shí)亟待提高，而改變正在發(fā)生。
2020年，酒鋼集團(tuán)能源中心的一線技術(shù)工人、首席技師杜均破格獲得正高級(jí)工程師職稱。2021年7月，鹿新弟終于評(píng)上正高級(jí)職稱。
2022年1月7日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤表示，既要捅破技術(shù)工人往上發(fā)展的“天花板”，還要打通職業(yè)橫向發(fā)展的通道，為技能人才在待遇水平、激勵(lì)保障上提供一些新的舉措。
“泥瓦匠”鄒彬當(dāng)選全國(guó)人大代表這一事實(shí)本身就表明國(guó)家對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的高度重視，也可以說(shuō)是對(duì)社會(huì)價(jià)值觀的一種引導(dǎo)。
鄒彬是1995年出生在湖南新化縣一個(gè)小山村，初中沒(méi)畢業(yè)就跟著長(zhǎng)輩到建筑工地打工，成了一名“小泥瓦匠”。2015年，在第四十三屆世界技能大賽中，鄒彬拿到了砌筑項(xiàng)目?jī)?yōu)勝獎(jiǎng)，為中國(guó)捧回該項(xiàng)目的第一塊獎(jiǎng)牌。2018年，22歲的鄒彬當(dāng)選為全國(guó)人大代表。
第十三屆全國(guó)人大代表中，一線工人、農(nóng)民代表468名，占代表總數(shù)的15.70%，較上一屆提高了2.28個(gè)百分點(diǎn)。
3月5日，提請(qǐng)十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議審議的關(guān)于十四屆全國(guó)人大代表名額和選舉問(wèn)題的決定草案明確提出，第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)代表中，基層代表特別是一線工人、農(nóng)民和專業(yè)技術(shù)人員代表的比例要比上屆有所上升。
江鈴集團(tuán)HR領(lǐng)域相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，如果要提高工人的社會(huì)地位，一方面教育系統(tǒng)應(yīng)圍繞國(guó)家倡導(dǎo)的工匠精神，逐步轉(zhuǎn)變大家對(duì)于工人社會(huì)地位的認(rèn)知；另一方面，也需要各企業(yè)在用工過(guò)程中，充分重視工人的發(fā)展，尊重關(guān)懷工人，提升工人福利待遇，以點(diǎn)帶面逐步實(shí)現(xiàn)工人群體社會(huì)地位提升。
艾愛(ài)國(guó)則說(shuō)，關(guān)鍵是待遇，如果技術(shù)工人待遇高，工作環(huán)境也好，社會(huì)地位自然會(huì)上升。
目前，技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)是五級(jí)，即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。
今年初，人力資源和社會(huì)保障部表示，我國(guó)正在為技能人才探索建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。
華峰化學(xué)（002064.SZ）新的“八級(jí)技工制”，給一線高級(jí)技術(shù)工人開(kāi)出百萬(wàn)年薪。
不光是漲薪升職，越來(lái)越多的企業(yè)將技術(shù)工人納入股權(quán)激勵(lì)范圍。2021年6月，格力電器推出員工持股方案時(shí)就包括一批技術(shù)工人。董明珠稱，漲薪留人效果并不理想，今后格力將重點(diǎn)通過(guò)員工持股計(jì)劃來(lái)留住人才。
李曉虹說(shuō)，中聯(lián)重科授予股權(quán)激勵(lì)的核心人員與企業(yè)骨干名冊(cè)，有近百名技能人才名列其中。
“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要指出，“拓寬技術(shù)工人上升通道，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)和技能等級(jí)認(rèn)定渠道，提高技能型人才待遇水平和社會(huì)地位”。
